M E V Z U A T   B İ L G İ L E N D İ R M E   S İ R K Ü L E R İ
TARİH	06.07.2021
SAYI	2021 /52
KONU	MUHSGK/APHB’DE UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI SÜTUNU DOLDURULURKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR AÇIKLANDI.

MUHSGK/APHB’DE UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI SÜTUNU DOLDURULURKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR AÇIKLANDI.

ÖZET:

1) Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının hafta tatili günleri de

uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan

çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.

2) Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışmayarak

geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri arasında

bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak

sisteme girilecektir.

3) İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan

sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına

dahil edilecektir. İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışmayı bir araya getiren karma

sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalıların 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller

Hakkında Kanun’da sayılan ulusal, resmi, dini bayram günleri ile genel tatil günleri,

hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günler her durumda prim gün sayısına dahil

edilecek olmakla birlikte uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmeyecektir.

4) İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşmeyle çalışan bir

sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına

dahil edilecektir.

5) Süreklilik arz etmeyen arızi (örneğin araç, gereç, belge teslimi için işyerine uğrama

gibi) durumlar sigortalının esas çalışma biçimini değiştirmeyen nitelikte olduğundan

yazılı sözleşmede değişikliğe gerek bulunmamakta olup uzaktan çalışma gün

sayısı bildiriminde yazılı sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısı

esas alınacaktır.

UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI SÜTUNU DOLDURULURKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?

4857 sayılı İş Kanunun “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14'üncü maddesinin yedinci fıkrasına göre, uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususların, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirleneceği hüküm altına alınmıştır. Bu kapsamda uzaktan çalışmanın usul ve esaslarına ilişkin “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” 10.03.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde/aylık prim hizmet belgesinde uzaktan çalışma gün sayısı eklendiğine ilişkindir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi/aylık prim hizmet belgesinde yer alan uzaktan çalışma gün sayısı sütununun doldurulmasıyla ilgili SGK’ ilgili mevzuat bölümünde yer alan genel yazıyı yayımlamıştır. Öncelikle uzaktan çalışma gün sayısının bildirimine ilişkin olarak; ⎯ Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu olacak, ⎯ Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek, ⎯ Görülen işin tamamı uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi bir kısmının uzaktan bir kısmının da işyerinde çalışılarak yerine getirilmesi (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme yapılması da) mümkün bulunacak, ⎯ Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dahil edilecek; işyerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından ise yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirilecektir.

⎯ Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde ulusal bayram

ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından

uzaktan çalışanlar ile işyerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama

bulunmayacaktır.

Buna göre uzaktan çalışma gün sayısı sütununun doldurulmasıyla ilgili aşağıdaki hususlara

dikkat edilmesi gerekmektedir.

1- Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün

ücreti tam olarak ödenmekte, söz konusu günler de prim ödeme gün sayısı olarak

değerlendirilmektedir. Bu kapsamda, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir

sigortalının hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme

gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.

Örnek 1- Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının

kullandığı hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme

gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.

2- İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan sigortalılara kanunlarda ulusal bayram

ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o

günün ücretleri tam olarak ödenmekte ve prim ödeme gün sayısı olarak da bildirilmektedir.

Bu kapsamda, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışmayarak

geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek

ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.

Örnek 2- Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının,

çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri içinde

bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme

girilecektir.

3- İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan sigortalının

yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.

İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışmayı bir araya getiren karma sözleşmeler ile çalıştırılan

sigortalıların 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayılan ulusal,

resmi, dini bayram günleri ile genel tatil günleri, hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günler

her durumda prim gün sayısına dahil edilecek olmakla birlikte uzaktan çalışma gün sayısına

dahil edilmeyecektir.

Örnek 3- Ayda 4 gün hafta tatili olan bir sigortalı 5 iş günü işyerinde çalışmakta, kalan iş

günlerinde ise uzaktan çalışmaktadır. Buna göre söz konusu sigortalının 4 gün hafta tatili, 5

günde işyerinde çalışma günü bulunduğundan bildirilecek uzaktan çalışma gün sayısı 21

gün olacak, prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak bildirilecektir.

4- İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşmeyle çalışan bir sigortalının

yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.

Örnek 4- Ayda 8 gün hafta tatili olan bir sigortalının çalışma süresinin yarısını uzaktan

çalışarak, yarısını işyerinde çalışarak geçirmesi halinde sigortalının iş günü sayısı 22 gün

olmakta yarısı işyerinde çalışıldığı için de uzaktan çalışma gün sayısı 11 gün olarak

bildirilecek prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak sisteme girilecektir.

5- Süreklilik arz etmeyen arızi (örneğin araç, gereç, belge teslimi için işyerine uğrama gibi)

durumlar sigortalının esas çalışma biçimini değiştirmeyen nitelikte olduğundan yazılı

sözleşmede değişikliğe gerek bulunmamakta olup uzaktan çalışma gün sayısı bildiriminde

yazılı sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısı esas alınacaktır.

Örnek 5- Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışma saatleri

içerisinde birkaç saatliğine geçici bir durum nedeniyle işyerine gitmesi durumunda uzaktan

çalışma gün sayısı ve iş sözleşmesinin değiştirilmesine gerek bulunmadığından prim ödeme

gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.

Bilgilerinize sunulur.

Saygılarımızla…